在求职或合作过程中，识别骗子公司至关重要。据统计，每年因陷入骗子公司陷阱而遭受经济损失的人数高达数百万，损失金额从几千元到上百万元不等。那么，怎么问才能知道是不是骗子公司呢？接下来，我们将从多个方面为您详细解答。

公司背景与资质

询问公司的基本信息是了解其是否正规的第一步。您可以直接问“公司成立多久了”，正规公司一般有较长的经营历史，通常在 3 年以上会相对稳定。若公司成立时间极短，如不到 1 年，且业务却宣称极为庞大，那就需要警惕了。

接着，了解公司的业务范围。您可以这样问“公司主要从事哪些具体业务”，骗子公司可能会给出模糊不清、跨度极大的回答，比如既说做金融投资，又说搞电子商务，还涉及制造业等多个不相关领域。而正规公司会有明确且专注的业务方向。

另外，资质证书也很关键。您可以询问“公司有哪些相关的行业资质证书”，正规公司会很乐意展示其合法合规经营的证明。如果对方支支吾吾，无法提供相关证书，或者提供的证书经查询是伪造的，那基本可以判定是骗子公司。怎么问才能知道是不是骗子公司，通过这些关于公司背景与资质的询问，能让您初步看清公司的真面目。

薪资待遇与工作要求

薪资是大家都关心的问题。您可以问“公司的薪资结构是怎样的，基本工资、绩效奖金等分别占比多少”，骗子公司可能会承诺超高的薪资，比如普通岗位月薪给出 5 万以上的承诺，却不详细说明薪资的构成和发放方式。而正规公司会有合理的薪资体系，与市场行情相符。

工作要求方面，您可以问“这个岗位的具体工作内容和职责是什么，对员工有哪些技能和经验要求”。骗子公司可能会提出一些不合理的要求，比如要求员工先垫付高额的培训费用、购买指定的设备等。而正规公司一般不会让员工承担不合理的前期成本。

同时，了解试用期的情况也很重要。您可以问“试用期多长，试用期的薪资是多少”，按照法律规定，试用期最长不得超过 6 个月，且试用期工资不得低于正式工资的 80%。如果公司给出的试用期过长或者试用期薪资过低，就可能存在问题。怎么问才能知道是不是骗子公司，通过对薪资待遇与工作要求的询问，能进一步判断公司的可信度。

合作模式与风险承担

如果是合作关系，询问合作模式很关键。您可以问“咱们的合作模式是怎样的，双方的权利和义务分别有哪些”，骗子公司可能会提出一些一边倒的合作条款，让您承担大部分的风险和成本，而他们却能轻松获利。正规公司会追求合作的公平性和互利共赢。

关于风险承担，您可以问“在合作过程中，如果出现风险和损失，双方如何分担”，骗子公司可能会回避这个问题，或者将所有风险都推给您。而正规公司会有明确的风险分担机制，保障双方的利益。

此外，还可以询问合作的流程和期限。您可以问“合作的具体流程是怎样的，大概需要多长时间完成”，骗子公司可能会给出模糊不清的回答，没有明确的时间节点和流程安排。怎么问才能知道是不是骗子公司，通过对合作模式与风险承担的询问，能让您在合作中保持清醒的头脑。

总之，怎么问才能知道是不是骗子公司，需要从公司背景与资质、薪资待遇与工作要求、合作模式与风险承担等多个方面进行询问。在交流过程中，要保持警惕，仔细分析对方的回答，避免陷入骗子公司的陷阱。